为什么不要孩子?没有优秀传承

75 人阅读 | 时间:2018年11月07日 00:17

为什么不要孩子?答案是:没有优秀到可以传承!听到这句话,我内心有愧,觉着最重要的一点:我也是没有优秀到可以传承。

负不负责任,都是有孩子的人了,但是现在的孩子,跟我小时候可能真的不一样。

每个人,都有属于自己的时代。

今天上午,我们整个lp1的在公司四楼的会议室,探讨后教练生活的下一步。每个人的优秀,所以才有了不一样的成就,最主要的就是每个人都打开了很多。

我分享了我自己的观点,就是为什么要让大家成长。

很多人认为:做培训,就是为了让大家压货,多赚钱。可是,结果是我们没有那么做。我说的很简单:快乐的母女多下奶,快乐的公牛多产仔。

大家每个人成长了,活出自己的领袖力,然后带领好自己的团队,那么业绩自然就是提升,而且这个更持久。

关于感召的意义?最核心的一点:如果能练习好这一项本领,后面啥困难,都不是事。付出这件事,明白了一点:越付出,越成长。

还有,就是团队,不论是权利领导,还是无权利领导力,核心就是认识到:团队是根本,这个才有未来。在带领团队的时候,把心打开。

心法开,万法来。

可是,很多聪明人,不具备智慧的脑袋。小聪明太多,最后不会有什么好的结果。很简单:你明白自己的意义还有价值,自然就知道:未来在哪。

我更跟大家讲了24小时突破的意义,还有价值所在,但是每天能坚持,对自己狠一点,业绩自然会上去,团队只有自己要求,那才是大爱。

小张最后一个分享,把自己的心理路程全部剖析了一遍,最根本的一点:知道了团队努力的方向,这就足够了。

再有,我分享了信念打开之后,好处还有坏处。再有,就是种子理论,看一下世间万物,如果你洞悉了这些规律,那么一切都好说。

我讲了一下为什么每个人都要做初美妆品的实体店,因为实体店对品牌,对自己,都是一种加持。关于,加持,布施,福报都是有因有果。

利他就是利己。希望每个人活出自己生命的精彩,能够绽放,回到各自的岗位,还会有更多的机会来施展自己的抱负。

每个人因为有爱,内心就有力量,放下自己的区别心,还有就是每个人的存在感,资格感,成就感,用心去帮助身边的人,内察观自己,就会有最好的未来。

43个人,外加4个教练,每个人畅所欲言。我觉着这种氛围是最好的,当然,最后关于抖音如何做1000万粉丝的事,我给大家借助杨斌的内容,做了分享。

核心都讲到了,可是怎么做?这个,每个人都有自己的方法,师父领进门,修行在个人,但是能不能做到,做好,核心还是一点:有没有这个决心,还有信心。

中午,趁着大家都有空,我自己抓紧上楼睡了一觉,因为实在是累坏了,因为过去的四天,我比他们上课的还紧张,毕竟尾周末的体验不好,可能会让很多人感到遗憾。

基本上,我问了很多,大家的反馈就是:超级棒。

但是,也有很多缺憾,东哥因为媳妇待产,没有参加尾周末,还有就是今天早上集合的时候,团队少了一个人,心里还是有失落。

关键是一点:上课,并没有给团队带来业绩的增长,但是,这些东西,只能向内看。

感恩前行,我明白了一个道理。刘娜给我留言,要走了。我实在是困坏了,所以连下去都没下去。我的理念还是跟原来一样:来不接,走不送。

我前几天跟一心也讲这个话题:人情世故,感恩二字最难做到。

下午,我把免费系统的那七个破点讲了一遍,哈森没走,所以跟着听了一遍,但是他在走的时候,深深的鞠了一躬,我收下了,很简单:这个意味着什么,我们兄弟两个,心知肚明。小张,还有小毛成长了,他满心欢喜。

再有,就是梳理了一下下个月要招收第五期蝉家班,过去的五年,我想自己沉淀下来的,还有未来的规划,都是因为自己做到了。

前四期,成绩尚可。第五期,我想会更出色,因为内容板块,会有更多的不一样。

我的目的很简单,希望这一期的蝉家班,能够解决最核心的问题:成就品牌的梦想,而不是单纯的赚到钱那么简单。

有梦想,不止步。

可是,在年龄限制上,我还是觉着90年之前的人,做不了微商,所以还是90后,才有机会,毕竟,这是属于90后的时代。


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