为什么很多毕业生样样都不会,却要求月薪6K以上?

119 人阅读 | 时间:2018年05月30日 00:42

为什么很多毕业生样样都不会,却要求月薪6K以上? 职业发展

踏入六月又是一年毕业时,90后已经成为职场上的主力大军,可是大多数企业老板都对此表示喜忧参半,欣赏90后的灵活思维、果敢风格,可是也对他们的浮躁、眼高手低等充满无奈……

别的不说,单单是面试的时候,毕业生简历上毫无亮点可言,开口却是6K以上的月薪,并且对加班表示反感,希望公司能提供更多的福利待遇,但是说回技能上的话题,他们鲜少有清晰的概念,都希望有人带,最好是有一个同为90后的小团队,大概这样才能激发起他们工作的热情。

而当了解到公司里做了3、5年的老员工也才拿6K月薪的时候,他们就开始列出各种消费清单:物价上涨房租特贵,电子产品需要更新换代,就连买一杯饮料似乎都要比正餐来得昂贵些,却没有一项花费是关于学习知识,增长技能的。

可能月薪6K是他们就业观念里的最低水平线,希望老板给予物质保障基础也是可以理解,但老板培养人才,更多的是相中你的潜力,第一时间急着拿高薪,会给人留下浮躁不踏实的印象,不利于以后的职业发展。

文章来源:职场新干线

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